El DOL busca que se desestime la contrademanda de la empresa contra los conductores que reclaman el pago de horas extras
El Departamento de Trabajo de Estados Unidos ha solicitado que un tribunal federal de Vermont permita al departamento intervenir y buscar la desestimación de una contrademanda que Bimbo Bakeries USA Inc. –una de las empresas de panadería más grandes del país– ha presentado contra sus propios camioneros que reclaman la compensación por horas extras que supuestamente se les debe.
En octubre de 2022, los conductores de distribuidores de panadería que trabajan para Bimbo Bakeries USA Inc. y Bimbo Foods Bakeries Distribution LLC presentaron una demanda privada en el Tribunal de Distrito de los EE. UU. para el Distrito de Vermont alegando que fueron clasificados erróneamente como contratistas independientes. Afirmaron que, como empleados, las empresas les deben salarios atrasados por horas extras.
Luego, Bimbo Bakeries contrademandó a los conductores, solicitando la restitución de todo el dinero que los trabajadores ganaron mientras trabajaban para las empresas, tratando de compensar cualquier salario atrasado o daños liquidados que el tribunal pueda finalmente otorgar a los trabajadores.
La Procuraduría del Departamento del Trabajo ahora busca intervenir para desestimar la contrademanda de Bimbo Bakeries. El departamento sostiene que la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA, por sus siglas en inglés) no permite que los supuestos empleadores presenten este tipo de reclamos contra sus trabajadores que reclaman salarios atrasados.
En su presentación, el DOL dijo que los tribunales han reconocido que contrademandas similares tienden a disuadir a los trabajadores de hacer valer sus derechos bajo la FLSA, que incluirían el derecho a participar en las investigaciones y casos de cumplimiento del departamento. Además, el departamento explicó que sus esfuerzos de cumplimiento pueden verse afectados si los empleadores plantean contrademandas inadmisibles en casos de la FLSA, ya que el departamento depende de que los trabajadores se presenten para denunciar posibles violaciones de la FLSA.
“Las empresas utilizan contrademandas como ésta para eludir los requisitos de la Ley de Normas Laborales Justas”, dijo la Procuradora del Trabajo, Seema Nanda. “Estas empresas quieren tener ambas cosas: quieren los beneficios de no pagar horas extras y, si un tribunal dice que deben pagar según la FLSA, quieren que sus empleados les reembolsen por sus propias violaciones de la ley. Eso simplemente no está permitido”.
Artículo original proporcionado por Commercial Carrier Journal.
