Aunque la inteligencia artificial ha puesto a nuestro alcance la creación rápida de contenido, el contenido por sí solo no cambia el rendimiento. Las palabras aprendizaje, educación, capacitación y contenido suelen usarse indistintamente, pero no son sinónimos. Si no tiene claras las diferencias al elegir un proveedor en el ámbito educativo, podría encontrarse con una gran cantidad de contenido y un socio que no se alinea con sus objetivos.
Si está buscando asociarse con un proveedor para que lo ayude con el aprendizaje de adultos, primero defina lo que busca lograr. Las empresas de aprendizaje, las empresas de educación, las empresas de capacitación y los proveedores de contenido ofrecen diferentes resultados. Si no comprende las diferencias, podría perder tiempo y recursos valiosos.
Descubra qué hace que cada uno sea único para que pueda seleccionar el proveedor que mejor se adapte a sus objetivos.
Empresa de aprendizaje
El aprendizaje cambia el comportamiento o el desempeño humano. El aprendizaje no es situacional, es permanente y continuo. Una empresa de aprendizaje estudia el proceso de adquisición de conocimientos y utiliza la teoría del aprendizaje basada en la ciencia para crear educación, capacitación y contenido que se ajuste a las condiciones humanas del aprendizaje.
La teoría del aprendizaje combina la biología, la psicología, la informática y la educación. Se centra en los cambios en el comportamiento humano, la memoria y el cerebro. Esta intersección permite a una empresa estudiar el desempeño y los comportamientos humanos en distintos entornos de aprendizaje para informar sobre el futuro de la educación, la formación y el diseño de contenidos.
Empresa educativa
La educación es la implementación formal de la transmisión de información. La educación ayuda a los seres humanos a ver el mundo a través de una lente o luz particular. Proporciona una comprensión profunda al ver el mundo desde diferentes perspectivas. La educación proporciona a los individuos habilidades de pensamiento crítico y estratégico y comprensión, y proporciona las herramientas cognitivas para ayudar a los individuos a pensar y resolver problemas.
El término educación puede hacernos pensar en el currículo de educación formal preestablecido que muchos de nosotros experimentamos en la juventud; la presentación de esa educación debería haberse basado en el aprendizaje de las ciencias. Muchos educadores pasan por un proceso de acreditación basado en la comprensión de cómo cambiar el comportamiento o el desempeño humano, es decir, el aprendizaje.
empresa de formación
La capacitación es más a corto plazo que la educación. Está orientada a procesos y tiene un objetivo específico: completar una tarea. Una vez que el alumno realiza la tarea o el proceso, el objetivo está completo. La capacitación es repetitiva y específica, por lo que un proceso específico se puede replicar según sea necesario.
Proveedor de contenido
Un proveedor de contenido vende información que una empresa de aprendizaje, educación o capacitación puede presentar al alumno. Piense en editores de texto, sitios web y fuentes en línea de bibliotecas de contenido. Por lo general, los proveedores de contenido ofrecen contenido en un solo medio, como videos, y los consumidores son responsables de comprender cómo utilizar estos recursos para cambiar el comportamiento o el rendimiento humanos.
Un proveedor de contenido puede proporcionar recursos, pero no son una solución independiente para cambiar el comportamiento o el rendimiento. La forma en que se proporciona el contenido es tan importante como el contenido en sí: ¿qué medios están disponibles y cómo se sitúan esos medios para respaldar los cambios en el comportamiento humano? Cuando comparte un enlace a una biblioteca de contenido estático para que los estudiantes consuman información de forma pasiva, puede ofrecer recursos que capaciten a alguien en un proceso específico. Sin embargo, si no se integran con la experiencia en aprendizaje, estos recursos normalmente no darán los resultados deseados. Sin experiencia en aprendizaje, el consumo de contenido por sí solo no cambiará el comportamiento humano.
Pregúntese: ¿Cuál es el objetivo del dinero, el tiempo y los recursos que invertirá en cambiar conductas en su organización? Sospecho que desea un programa integral que incluya cada uno de estos elementos: contenido, capacitación, educación y aprendizaje.
Una empresa de aprendizaje puede proporcionar conocimientos especializados en cada uno de estos elementos, mientras que un proveedor de contenido puede tener o no conocimientos especializados. Cualquiera puede producir palabras para el contenido. De hecho, con el auge de la IA, ni siquiera necesitamos una persona para crear contenido: ChatGPT y otros productos de inteligencia artificial pueden crear contenido tan rápido que el elemento humano de la creación de contenido puede pasar de experto a revisor. Pero independientemente de cómo sigan creciendo las bibliotecas de contenido, el contenido por sí solo no cambia el desempeño de las personas.
Artículo original proporcionado por Commercial Carrier Journal.
